它不是一个普通链接，而是一个可拆解的工作样本
适合解决“招聘材料分散、HR 手工整理简历耗时、招聘经理缺少每日摘要”的问题。必须强调只能用于资料整理和人工复核辅助，不能直接淘汰候选人。
本地完整包已通过基础压缩包检查；有说明文件（README），便于学员理解；包含可导入或可拆解的工作流 JSON 文件；适合做节点连接和凭据替换练习。
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工作流
BIGHR-AI-0054
swatikayet/AI-Driven-Automated-Resume-Screening-and-Candidate-Profiling-Workflow-Using-N8N
这是招聘/简历处理自动化工作流，核心是把候选人资料进入、解析、摘要、筛选提示、通知或报表输出串起来。
它具体能做什么
- 展示 HR/招聘/员工服务自动化流程如何组织节点和数据流
- 适合导入测试环境，替换凭据后用模拟数据跑通
- 可用于学习触发器、大模型节点、表格/邮件输出之间的连接
可以重点拆解哪一层结构
基本原理是：通过 n8n 或 JSON 工作流接收简历、表单、邮箱或 ATS 数据，调用大模型或规则节点抽取信息，再写入表格、发送邮件或生成招聘经理摘要。
- 技术栈：React、Vite
建议谁用，谁先不要用
适合
适合想学习 n8n/自动化节点连接、大模型节点接入、凭据替换和流程测试的学员、运营同学和技术同学。
不适合
不适合直接用于真实候选人通过/淘汰/排名/性格判断，也不适合上传真实候选人或员工敏感数据做课堂测试。
建议按这个顺序学习
- 先找到工作流 JSON 或 main.json
- 删除或替换所有凭据、Webhook、邮箱、API key 和外部系统连接
- 在 n8n/测试平台中用模拟表单、测试邮箱或假简历跑一遍
依赖提示：可能需要按说明文件（README）安装依赖、配置 API key 或在测试平台导入。
从哪些文件开始看
关键文件
- README.md
- metadata.json
- package-lock.json
- package.json
工作流文件
- metadata.json
- package-lock.json
- package.json
- tsconfig.json
下载前需要先知道什么
涉及招聘/候选人/简历/面试，页面必须写明：只用于学习结构和辅助整理，不能用于自动通过、淘汰、排序或性格判断。