它不是一个普通链接,而是一个可拆解的工作样本
适合解决“HR 想学习简历自动化流程从入口、AI 评分、分流到表格记录怎么串起来”的问题。它不能直接用于真实淘汰,只能做流程和风控讨论。
本地完整包已通过基础压缩包检查;有说明文件(README),便于学员理解;包含可导入或可拆解的工作流 JSON 文件;适合做节点连接和凭据替换练习;原清单识别到许可协议信息。
这是 n8n + Groq 的招聘自动化工作流,从申请表收集 CV,自动读简历、打分、分流候选人,并为高分候选人生成面试问题。
适合解决“HR 想学习简历自动化流程从入口、AI 评分、分流到表格记录怎么串起来”的问题。它不能直接用于真实淘汰,只能做流程和风控讨论。
本地完整包已通过基础压缩包检查;有说明文件(README),便于学员理解;包含可导入或可拆解的工作流 JSON 文件;适合做节点连接和凭据替换练习;原清单识别到许可协议信息。
基本原理是:表单提交触发 n8n,读取 PDF CV,调用 Groq/Llama 给 CV 按岗位打 0-100 分;分数高于阈值时生成 5 个面试问题并写入合格候选人表,低于阈值则写入拒绝表。
适合想学习 n8n/自动化节点连接、大模型节点接入、凭据替换和流程测试的学员、运营同学和技术同学。
不适合不替换凭据、不看节点逻辑就直接连接真实业务系统的人使用。
依赖提示:可能需要按说明文件(README)安装依赖、配置 API key 或在测试平台导入。
涉及自动化导入,页面必须写明:先在测试环境替换凭据和外部连接。
GitHub 下载链接:https://github.com/ar-sayeem/n8n-ai-hr-agent/archive/refs/heads/main.zip
GitHub 项目页:https://github.com/ar-sayeem/n8n-ai-hr-agent